Xây dựng, rà soát và cập nhậtcơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, hệ thống chức danh và mô tả công việccho các đơn vị trong Tập đoàn.
Theo dõi, tổng hợp và quản lýđịnh biên nhân sự, thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất điều chỉnh phù hợp với nhu cầu vận hành.
Tham gia xây dựng, hoàn thiện và cải tiếnhệ thống KPI, tiêu chuẩn nhân sự, khung năng lựcvà các công cụ quản trị nhân sự của Tập đoàn.
Tổ chức, tổng hợp và kiểm soát dữ liệuđánh giá hiệu suất làm việc (KPI); hỗ trợ công tác đánh giá, khen thưởng, bổ nhiệm, điều chuyển và phát triển nhân sự.
Tham gia đánh giá năng lực nhân sự phục vụ công tácđào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển và phát triển nguồn nhân lực.
Hỗ trợ xây dựng và triển khai cáchệ thống quản trị nhân sựtại các đơn vị thành viên theo định hướng của Tập đoàn.
Xây dựng, rà soát và triển khaihệ thống phân quyền, phân cấp quản lýgiữa các Khối/Phòng/Ban và đơn vị thành viên.
Phối hợp xây dựng, cập nhật và hoàn thiệnchính sách, quy chế, quy định nhân sựnhằm nâng cao hiệu quả quản trị và tạo động lực cho người lao động.
Tham gia các dự án cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, tối ưu cơ cấu tổ chức và nguồn lực toàn Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm trong lĩnh vựcTổ chức nhân sự (Organization Development - OD), C&B, HRBP hoặc Quản trị nhân sự.
Am hiểu vềcơ cấu tổ chức, định biên, KPI, khung năng lực, đánh giá hiệu suất và chính sách nhân sự.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo và xây dựng quy trình, quy định tốt.
Thành thạo Excel, PowerPoint và các công cụ quản trị nhân sự.
Phúc lợi công việc
Mức lương và thu nhập hấp dẫn
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nhân văn
Các chế độ theo luật Lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty (bảo hiểm, chế độ thai sản, hiếu hỉ, cơ hội du lịch hàng năm, tăng lương định kỳ..)
Ứng viên quan tâm gửi CV qua email: tuyendungho@flamingogroup.vn